Solo el 51% de los dueños de pequeños negocios en Estados Unidos contrató o intentó contratar en septiembre, cinco puntos menos que en agosto, según la encuesta mensual de la Federación Nacional de Negocios Independientes (NFIB) publicada el 7 de octubre.
El dato llega en un momento de costos altos y un mercado laboral que se enfría, y en Florida los negocios de barrio también lo están sintiendo.
Lo que dice la encuesta de NFIB
| Indicador (septiembre 2026) | Resultado | Cambio vs. agosto |
|---|---|---|
| Dueños que contrataron o intentaron contratar | 51% | -5 puntos |
| Con puestos que no pudieron llenar | 32% | -3 puntos |
| Con pocos o ningún candidato calificado | 45% | — |
| Planean crear empleos en 3 meses (neto) | 17% | Sin cambio |
| Subieron sueldos (neto) | 28% | -3 puntos |
| Planean subir sueldos en 3 meses (neto) | 20% | +2 puntos |
Encontrar personal sigue siendo el gran dolor de cabeza: 26% de los dueños dijo que la calidad o disponibilidad de trabajadores es su principal problema, 14 puntos por encima del promedio histórico.
NFIB no publicó cifras específicas de Florida, pero su director estatal, Bill Herrle, afirmó que la contratación se ha frenado en los pequeños negocios de Florida por el aumento de los gastos y la dificultad para encontrar candidatos calificados.
El panorama del empleo en el país
La encuesta coincide con el informe oficial de empleo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), en septiembre se crearon solo 29,000 empleos y el desempleo quedó en 4.2%. Para los trabajadores hispanos fue 4.7%.
- Los datos de julio y agosto se revisaron a la baja: en conjunto, 60,000 empleos menos de lo reportado.
- Los sectores que más sumaron fueron salud (+17,000), construcción (+11,000) y manufactura (+9,000).
- El sueldo promedio por hora subió 3.0% en un año, mientras la inflación fue de 3.4% en agosto.
Qué hacer si tienes un negocio
- Revisa tus números antes de contratar: calcula cuánto te cuesta de verdad un empleado (sueldo, impuestos de nómina, seguro de compensación laboral) y si tus ventas lo sostienen.
- Capacita en casa: si no encuentras gente calificada, contratar por actitud y entrenar puede salir más barato que dejar el puesto vacío.
- Usa tu red: los referidos de empleados y clientes, y las bolsas de trabajo comunitarias, suelen traer candidatos más rápido.
- Ofrece más que sueldo: horarios flexibles, días libres o ayuda con transporte pueden ayudarte a retener a tu equipo.
- Busca asesoría gratis: la red Florida SBDC ofrece consultoría sin costo y confidencial en planificación, finanzas, acceso a capital y más.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría financiera, legal ni fiscal.
Fuentes:
- NFIB: se frena la contratación de pequeños negocios en Florida en septiembre (7 de octubre de 2026)
- BLS: informe de empleo de septiembre de 2026
- BLS: índice de precios al consumidor de agosto de 2026
- Florida SBDC Network
Foto de portada: Eric Prouzet en Unsplash
